1.下一步全面推行銀行代發(fā)工資模式，稅務(wù)終將會(huì )與銀行共享信息并比對！

2.工資表上的每一個(gè)人員，需要上傳姓名及身份證號碼，對于多處發(fā)放工資的，稅局會(huì )對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個(gè)人所得稅。

3.確定一處為工資薪金發(fā)放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個(gè)人所得稅。

4.全部為兼職的，按照“勞務(wù)報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個(gè)人所得稅。

5.工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同并繳納基本社會(huì )保險、接受企業(yè)的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務(wù)報酬不存在上述情況，是與企業(yè)分立并存的并列關(guān)系。

6.逐漸建立個(gè)人收入和財產(chǎn)信息系統，在確保信息安全和規范利用的前提下，多渠道、多層級歸集居民和非居民個(gè)人的收入、財產(chǎn)等相關(guān)信息，運用大數據、云計算等技術(shù)，創(chuàng )新收入監測方式方法，提升居民收入信息監測水平。

7.以后再借用別人的身份證信息用于列工資抵費用的，將很容易預警出來(lái)，這是因為2018年底個(gè)人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務(wù)端和企業(yè)端。其中，稅務(wù)端有“兩處以上收入”模塊，在技術(shù)層面加強了對個(gè)人兩處以上工資、薪金收入的管理。

8.稅務(wù)對虛列的工資額抵用成本的，一經(jīng)查實(shí)全部剔除，補交企業(yè)所得稅并處以數倍罰款。

9.工資金額大于社保申報金額的，工資人數大于社保申報人數的，社?；藭r(shí)需要補交并有滯納金。

10.下一步逐漸建立促進(jìn)誠信納稅機制，個(gè)人存在兩處以上收入時(shí)應及時(shí)自行申報納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費、融資授信等。

說(shuō)到這里，我們可以我們可以很直觀(guān)的發(fā)現，對于注冊了公司的企業(yè)老板而言，在我們享受到國家稅收優(yōu)惠政策福利的提示，但是不要忘記也需要遵守稅務(wù)規范。